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日本职场
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日本职场注意事项

日本是一个非常注重礼仪的国家,在职场中上下级的关系也是很明确的, 职场等级森严,这点在日本尤其明显,所以“先辈”的说法绝对不是虚谈,是根深蒂固的排位意识。日企里的职称排名及职权分配是必须谨记的: 会长:是等同于我们所说的董事长,当然这个称呼的日本说法还有一个是“董事长”,可这个说法是出现在台资企业、中国大陆企业(比方中日合资)中的多,其初衷恐怕在于有这个入乡随俗的需要。 社长:也是从董事中选出的,是一家公司的最高执行长CEO,日本的公司法里没有对这个职位的权责以明确描述,是要根据公司内的制度来限定的,通常社长是代表着公司行使权力的,是公司的代表。 常务、専务:常务和专务在日语里有对应的正式说法分别是“常务取缔役”和”専务取缔役”,简称“常务”、“専务”,于是你就应该清楚他们其实只是董事会里的职位而已,都是董事会委任的,都在负责一定的领域,但不供职于企业,不是企业职员编制。董事会任命的职位由高到低依次是:社长、副社长、専务、常务。 而其他在管理职位称呼中,从高到低依次是:部长,次长,课长,系长,班长。 日自己的工作态度十分认真, 在日本职场中,工作不需要安排,各自会依照一个总的计划表,很自觉地去完成工作。在日本学习,接受的是全日式的管理,简单地说便是“7与24”精神的灌输。何谓“7与24”精神呢?是指时刻准备为公司每天工作24小时,每周工作7天。一些在日本工作的人对老板的映像就是太僵了,下了班之后,可以和你勾肩搭背一起去喝酒唱歌,但是上班之间会一丝不苟的要求你,当你犯错的时候,也会很严厉的批评你,给你相应的处罚,即使在处罚完你之后,下班依然和你勾肩搭背,在他们看来,他们做的是他们应该做的,不会有情面呀、人情呀之类的因素干扰.在日本还是很严格的执行8小时工作制,但是这8小时工作可是完完全全的工作,根本不允许你喝茶聊天看报纸,如果被上司看见肯定会挨批的.日本的8小时完成的工作要比在国内企业8小时多的多的多.如果需要加班的话 加班费也会很严格的发放,这点是国内无法比较的 日本的用人制度:长期以来,日本的大企业一直实行“终身雇佣制”的人事管理制度。终身雇佣制和年功序列工资制度、企业工会制度并称为日本经营的“三大法宝”。所谓终身雇佣制是指一个人在毕业后,一旦进入公司,将在这家公司一直工作到退休为止,而公司不能以非正当理由开除职工。从企业方面看,一般来说,日本的大企业都非常重视对员工的职业培训,为员工的技术教育要付出巨大投资。因此,公司在收回教育投资之前,并不希望员工离开。企业注重人才,在经营管理上以人为本。从员工来说,正因为有了终身雇佣的保障,对公司的“忠诚恳”油然而生。再加上年功序列工资制度的作用会使许多员工“从一而终”,跳槽的员工不是好员工,这已成为一种基本理念。正因为员工不想再嫁他人,对公司的工作往往是全身心地投入。自己的一生将与公司荣辱与共,这样才会有爱岗敬业的精神。正因为员工都具有这种意识,所以在工作中能力相互协作,形成了“团队精神”。可以说,员工的归属心、忠诚恳和责任心是日本的产品能够取得高质量的基本前提。