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日语托业(J.TEST)考试

日语托业(J.TEST)考试
 
考试简介
 
目前国际上通行3种日语能力测试:“日本语能力试验”(国际交流基金主办,1984年实施), “日语托业考试”(日本语检定协会主办,1991实施),“JETRO”(日本贸易振兴会推出主办,1996年实施)。前者注重阅读,是金迈日本的一道门槛;后者追加面试,目前尚处于推广阶段。相比之下,“日语托业考试”,弥补了前者忽视实际运用能力的缺憾,也防止了后者面试中的主观因素,因而被越来越多的日资企业采取。
 
据不完全统计,日本的大型企业,如NEC、日本IBM、松下电器、日立、田岛轻金属、方正株式会社、新兴制作等,均把日语托业考试作为测试海外员工日语水平的依据,而更多的中小企业也出现跟进的趋势,作为海外员工录用、晋级的参照。2003年日语托业考试相继登陆上海和浙江,正是顺应这股潮流,为广大日语人才的择业开辟一条新途径。
 
考试级别
 
日语托业考试由日本语检定协会出题、判卷、颁发证书,具有权威性,在国际上通用。内容分听力、阅读、记述三部分,听力所占比重较高。考试分6个级别:初级有E、F级,满分500分
 
,300分以上颁发证书;中高级分A、B、C、D级,满分1000分,500分以上颁发证书,700分(相当于日本语能力试验1级水平)以上可以独立从事相关商务活动,800分以上属于紧缺的日语高级人才。
据介绍,J-TEST考试满分为1000分:930分(特A级)~能适应高难度的日语翻译;900分(A级)~能适应中等难度的日语翻译;850分(准A级)~能适应基础日语翻译;800分(B级)~能适应在日本工作;700分(B级)~能适应去日本出差、进入日本大学读书;600分(C级)~能适应去日本出差、简单工作;500分(D级)~懂简单日语,(不满500分分歧格,不进行认定)。
 
考试技巧
 
J-TEST考试每年在中国举行6次,广大日语学习者不必再苦盼一年能力加入一次考试,不仅在时间上,还在形式上能满足多方面的要求。J-TEST鉴定的范围更广,J-TEST满分为1000分,700分(B级)相当于日本语能力1级水平,J-TEST还可以对中高级(日本语能力考试1级以上)的人才作出评价、鉴定。J-TEST的中、高级考试采取同一张试卷,考到多少分数,就给什么证书,考评的方法更加科学合理。也可防止差几分什么证书都拿不到的现象,广大日语学习者也不必在犹豫报考一级还是二级。
J-TEST更注重实际能力的应用。大大提高了对听力能力的要求,听解部分的分数占总分的50%,如果口语不外关一定考不出好造诣;考卷中采取大量的当今日本社会在报刊、杂志以及商务上常用的文章和图表,对考生的综合理解能力和实际应用能力的要求大大提高,并可作出客观鉴定。
 
前景
 
中国自改革开放以来,吸引了大量日资企业,尤其是东南沿海地区,与日本的经济、贸易往来日趋密切。就浙江省而言,杭州、宁波等地的日资企业分别达到数百家,急需招聘各类具有实用日语能力的人才。日语托业考试的造诣和证书,将为这些日资企业和当地的涉外单位招聘人才,提供一个比较客观的语言能力尺度。
 
日语托业(J.TEST)考试问题
 
1、J.TEST考试是什么性质的考试,有没有得到官方的承认?
 
答:J.TEST考试是一个能鉴定日语实际应用能力的考试。由在东京日本语研究社所属的日本语检定协会在1991年创办。(为此专门成立了J.TEST事务局。)
    J.TEST的全称是实用日本语检定考试,最早是为欲进入日本公司工作就业的在日外籍人士而设立。由于J.TEST考试对日语的实际应用能力具有相当的鉴定功能,不仅被越来越多的日本企业所承认,如今已演变为较权威的就业日语能力考试。在日本文部省下属的财团法人——内外学生中心出版的《外国金迈生就职年报》中,J.TEST实用日本语检定考试已被得到推荐。(另一个得到推荐的考试是JETRO日语能力考试)
 
2、J.TEST已得到多少公司所承认,考到多少分可以进入日本公司?
 
    答:已得到相当多的企业所承认,有些大公司(如NEC)不仅在录用新员工时注重J.TEST造诣,还每年组织本公司的非日藉员工加入J.TEST考试,其造诣作为提升、进修、驱使等的评估依据。在今年的六月份,IBM上海国际商业机器工程有限公司有92人加入了第52回J.TEST考试,9月份NEC-中科院软件研究所有限公司的北京、上海、西安三地开发中心的员工同时加入了第53回J.TEST考试,都属于这一类。
    需要说明的是,并不是考到多少分数,得到什么级证书就一定能进入日本公司。能否被录用关系到许多因素,企业考虑的是综合素质。你在J.TEST考试中能取得好造诣,得到高级别的证书,只说明你的日本语实际应用能力得到了验证。正象2004期《外国金迈生就职年报》所写那样:你的J.TEST考试造诣和证书可以成为向企业宣传自己的资料。
 
3、J.TEST考试与现在流行的1-4级日本语能力考试相比较有什么不同?
 
    答:有四个方面有较大差别:
    1.J.TEST更注重实际应用的能力。
    在日本语能力考试中,听力部分占总分的25%,说得绝对点,假如一个考生在听力测试中一分都没得到,也有可能通过日语能力1级考试。所以就出现了怀揣1级证书却不会说日语的怪现象。
J.TEST更注重实际应用能力主要表示在两点,第一,大大提高了听力能力的要求,听解部分的分数占总分的50%,如果口语不外关一定考不出好造诣;第二,考卷中采取大量的当今日本社会在报刊、杂志以及商务上常用的文章和图表,对考生的综合理解能力和实际应用能力的要求大大提高,并可作出客观鉴定。
    2.J.TEST鉴定的范围更广。
    日本语能力考试分1、2、3、4级,对一级以上便无法作出鉴定。也就是说对中级以上日语人才无法做出客观合理的评价。
    J.TEST满分为1000分,分九个评定级别:
    930分(特A级)— 能适应高难度的日语翻译。
    900分(A级)— 能适应中等日语翻译。
    850 分(准A级)— 能适应基础日语翻译。
    800分(B级)— 能适应在日本工作。
    700 分(B级)— 能适应去日本出差、进入日本大学读书。(相当于日语能力1级水平)
    600分(C级)— 能适应去日本出差,简单工作。(相当于日语能力2级水平)
    500分(D级)— 懂简单日语。
    (不满500分分歧格、不进行认定)
    特别容易对中高级(日本语能力考试1级以上)的人才作出评价、鉴定。
    3.J.TEST鉴定的方法更科学合理.
    由以上可知,J.TEST的中、高级考试采取同一张考卷,考到多少分数,就给什么级的证书,考评的方法更加科学合理。也可防止差几分什么证书也没有的现象。
    4.J.TEST更便于考生的自我鉴定。
    J.TEST考试有以下8大内容:考试完毕考生可以把考卷带回去,日本J.TEST事务局阅卷后,不仅给出造诣单、证书,还给每位考生一份尺度答案,便于考生自我鉴定,明确努力方向。
    1、 描写问题 5、汉字问题
    2、 应答问题 6、文法问题
    3、 会话问题 7、阅读综合问题
    4、 说明问题 8、记述问题
    5.J.TEST能满足多方面的要求。
    有的企业采取新人在4月和9月,有的企业考评员工在6月。
J.TEST考试一年举办五次,还可以为企业、学校举办专场团体考试,不仅在时间上,还在形式上能满足多方面的需求。
 
4、J.TEST为什么要到中国发展,中国现在有几个考点?一年考几次?
 
    答:中国是世界上发展最快的国家之一,随着越来越多的日本企业来中国落户,对日语人才的需求量一定越来越大,对日语中高级人才的鉴定要求也越来越高。这样,J.TEST来到中国有很大的现实意义。说句笑话,在中国有那么多的英语考试,而日语考试只有一种日本语能力考试是不是太寂寞了。现在好了,大家有挑选的余地了,可以各取所需了。
    目前只是在上海、浙江、吉林三个地方建立考试站,不外我们马上要设立J.TEST中国事务局,将会建立更多的考试站。原则上一年还是考五次,各考试站会有不同安排。
 
5、J.TEST为什么被称为“日语托业”,还有什么特点?
 
    答:积极促进日语中高级人才的就业是J.TEST的又一个特定,故有的媒体称其为“日语托业”考试。
    J.TEST与中国各地最大的人力资源公司合作,(如在上海与上海市对外服务公司合作)有了一定级别的J.TEST证书便可登录人力资源库并可得到积极推荐。我很高兴地得知:有好几名在六月份加入第52回考试的考生被推荐胜利,到自己心仪的公司就业了。还有的考生成了好几家公司的竞争对象。
 
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